中高年リストラ対策>あせらないで求人企業を研究しよう

【あせりすぎてもダメ・求人企業を研究しよう】
就活期間が長引くと、どこでもいいから、早く就職したいというの
が本音かと思います。
でも、ここであせって就職できたとしても、失敗する確率は高くな
ります。
あわてないで、まず相手をよく知りましょう。

■なぜ募集しているのか、その背景は何か
○事業拡大
○欠員補充
○新規事業
○その他
注意しなければならないのは「欠員補充」です。
極端な例ですと、半年以上も募集を続けている会社もあります。
求職担当者に確認すると人の出入りが多く、いくら紹介しても定着
する人が少ない、つまりどんどん辞めていくということなのです。
こういう会社は経営者に問題があることが多いので気をつけたいも
のです。

また、新規事業での募集も要注意です。
本業が先細りになることを予測して、新規事業に生き残りをかける
わりにはたいした準備もせず、社内に経験者もいないためいきなり
外部から責任者を募集することがあります。
初めは景気よくスタートしても、長期的な展望を持っていない経営
者の場合、業績不振が続くとすぐ責任を取らされて、辞めていかざ
るをえなくなることがあるのです。


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