中高年リストラ対策>勤務条件を十分に確認する

【勤務条件を十分に確認する】
求人票には採用条件がすべて書かれているはずですが、必須項目以
外は未記入のまま出されているものもありますので、不明な点はハ
ローワークの担当者から確認してもらいましょう。

■賃金条件を確認する
その企業がどのような条件で採用してくれるのか、その条件で生活
が成り立つのか、最も重要な事項です。
ただ、基本給30万〜50万円と書かれている場合、30万円から
のスタートと考えていたほうが、後でがっかりしないですみます。
初年度の賞与の取り扱いも思い違いのないように確認が必要です。
■職位等の処遇条件の確認
最初から、そのポストで迎えてくれるのか、3ヶ月、半年後となる
のか、それによって手当てなども変わってきますので事前の確認が
必要になります。

■通勤所要時間は重要
短期間であれば良いのですが、これから10年、15年と勤めるの
ですから、通勤の時間は重要になってきます。
無理をして遠隔地に勤務しても、次第に体にこたえてきます。
勤務時間・休日などもよくチェックしてください。
■その他確認事項
社会保険にも加入していないような企業は問題外です。
応募するに値しません。
60歳以後も勤務を希望する場合は、定年年齢と再雇用・勤務延長
の有無が重要になります。
定年退職してから次の企業を探そう、という考えは甘すぎます。
今以上に厳しい状況となります。


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